Wynagrodzenia dla dyrektorów generalnych ponownie rosną - nawet gdy ceny akcji nie są wyższe

2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 09:09

To dobry koncert, jeśli możesz go zdobyć! W ubiegłym roku prezesi największych firm otrzymali średnio 4,5% podwyżkę. Dla porównania, jest to około dwa razy więcej niż typowy amerykański pracownik, i o tonę więcej niż inwestorzy w te firmy zarobione (co było zerowe, nawiasem mówiąc).

Przeciętny prezes firmy na indeksie Standard & Poor's 500 zarobił niesamowite 10,8 miliona dolarów dzięki premii, akcjom i innym odszkodowaniom. To już ponad 10,3 miliona dolarów, które udało się osiągnąć dzięki tym wysokowydajnym, odnoszącym sukcesy menedżerom rok wcześniej.

Podwyżka o 468,449 $ wystarczy, aby wysłać kilku dzieci do college'u! Jest to również 10 razy więcej niż przeciętny Amerykanin w ciągu roku. Podczas gdy prezesi tworzą bank, oni również poświęcają o wiele więcej godzin pracy tym, którzy wkraczają i wychodzą na ośmiogodzinny dzień, pięć dni w tygodniu. Mediana wynagrodzenia w Stanach Zjednoczonych w 2015 r. Wyniosła 809 USD tygodniowo, w porównaniu z 791 USD w 2014 r.

Co do zasady ponad połowa wynagrodzenia dyrektora generalnego pochodzi z zasobów i opcji, a nie z gotówki. Coraz więcej firm wiąże pakiet wynagrodzeń swojego CEO z wynikami swoich akcji.

Najlepszym płatnikiem CEO w 2015 roku była Dara Khosrowshahi z serwisu Expedia. W ubiegłym roku zarobił 94,6 miliona dolarów, z czego większość z opcji na akcje na nowym pięcio- i półrocznym kontrakcie. Te opcje pozostają bez zmian przez kilka lat, a ich wartość w wysokości 30,4 miliona USD jest związana z celem pozyskania akcji spółki Expedia do 170 USD za akcję do końca swojej umowy, we wrześniu 2002 r. Akcje spółki Expedia są obecnie w cenie 113 USD za akcję.

Khosrowshahi doprowadził do odrodzenia Expedii, a jego pakiet wynagrodzeń odzwierciedla to. Akcje Expedia zwróciły 47% w 2015 roku.

Viacom CEO Philippe Dauman zarobił w ubiegłym roku 54,1 miliona dolarów, co stanowiło 22% wzrost w porównaniu do 2014 roku, pomimo 42% spadku wartości akcji. Znaczna część tego wzrostu była związana z przedłużeniem umowy, która, podobnie jak Khosrowshahi, obejmowała akcje i opcje, które trwały przez kilka lat. Bez nowej umowy pensja Daumana spadłaby o 16%.

Nic dziwnego, że coraz więcej uwagi poświęcono wynagrodzeniu CEO. Wielu Amerykanów wyraziło zaniepokojenie uczuciem pozostawionym w tyle. Wynagrodzenie dyrektora generalnego wzrosło skokowo, odkąd Wielka Recesja zakończyła się prawie siedem lat temu. Nie dotyczy to wynagrodzeń osób, które zgłaszają się do dyrektorów generalnych.

Wielu Amerykanów również nie docenia tego, co robią prezesi dużych firm. Z raportu wynika, że typowy Amerykanin uważa, że prezesi generują średnio 1 milion dolarów.

W niektórych przypadkach ogromny pakiet kompensacyjny może być ostrzeżeniem dla inwestorów. Te wielkie pensje zapewniają dyrektorów generalnych, że wykonują dobrą robotę, co może prowadzić do problemów. Przeprowadzone badania wynagrodzeń dyrektorów generalnych i wyników w latach 1994-2011 wykazały, że najlepiej opłacani dyrektorzy generalni kierują swoje firmy do słabszych zwrotów akcji w następnych latach. Badanie wykazało, że wysokie pensje mogą spowodować, że dyrektorzy generalni będą zbyt pewni siebie.

Począwszy od 2017 r. Firmy będą musiały informować o tym, o ile więcej ich prezesów zarabia niż typowa siła robocza. SEC upoważniła firmy do ujawnienia stosunku swojego pakietu wynagrodzeń dyrektora generalnego do średnich zarobków pracowników. Ma to na celu uświadomienie ludziom, jak wysoko wynagradzani są ci menedżerowie.