Po sprzedaży swojej firmy Za 600 milionów dolarów CEO pozostawia niesamowitą niespodziankę dla swoich pracowników

2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 09:09

Przez większość czasu, gdy pracownicy słyszą, że firma, dla której pracują, ma zostać wykupiona, zaczynają nerwowo zastanawiać się, czy to oznacza, że wkrótce stracą pracę - a część ceny sprzedaży nawet nie przekroczy ich umysły. Ale większość dyrektorów generalnych to nie Nevzat Aydin, współzałożyciel i dyrektor generalny Yemeksepeti, firmy dostarczającej żywność w Turcji.

Kiedy Aydin sprzedał swoją firmę firmie Delivery Hero (niemieckiej firmie) za 589 milionów USD, upewnił się, że 27 milionów dolarów jego windfall został rozesłany do części jego pracowników 370 pracowników, mówiąc, że zasłużyli sobie na udział w majątku firmy. Każdy, kto pracował z firmą przez dwa lata, był uprawniony do otrzymania premii, której średnia wartość wynosiła około $270,000 - z indywidualnymi akcjami obliczanymi na podstawie wyników, czasu pracy dla spółki, a także ich "przyszłego potencjału" w ramach tej spółki.

Nawet jeśli użalać się nad jakimkolwiek hipotetycznym pracownikiem, który spędził rok i jedenaście miesięcy, aby przegapić premię zmieniającą życie, nadal trzeba przyznać, że jest to hojne posunięcie i które jest podobno całkowicie bezprecedensowe w Turcji ( w innych częściach świata jest to dość rzadkie). Aydin wspomniał o tym w wywiadzie, nie tak żartobliwie, że inni przedstawiciele korporacji w Turcji "znienawidziliby go" za "zły precedens", który wyznaczył ten akt hojności. Sukces firmy był uderzający - rozpoczął się w 2000 r. Wraz z Aydinem i trzema innymi osobami, a wraz z upływem czasu wzrósł do operacji, która dostarcza co miesiąc ponad trzy miliony posiłków.

Aby dodatkowo podkreślić perspektywę, przeciętny pracownik Yemeksepeti zarabia od około tysiąca do dwóch tysięcy dolarów miesięcznie, co sprawia, że średnia premia jest około 150 razy wyższa niż w miesiącu. Innymi słowy, 114 pracowników firmy ma tyle szczęścia, że dostanie premię, która średnio bije średnią premię na Wall Street o dobre 65 tysięcy.

Żeby nie myśleć, że Aydin miał 27 milionów dolarów premii dla personelu był jakimś gestem "spokoju" przez CEO - on pozostaje na tym stanowisku, mimo że firma została sprzedana. A Bodo von Braunmuehl, przedstawiciel nowego właściciela firmy Delivery Hero, powiedział, że firma również zaakceptowała ten plan, mimo że zdecydowano się na niego bez udziału. Oto fragment jego wypowiedzi:

' Sukces firm takich jak Delivery Hero i Yemeksepeti opiera się na niesamowitych kulturach firmowych, w których ogromni ludzie zawsze chodzą o krok dalej. W przeszłości i w przyszłości nadal będziemy dzielić się z nimi sukcesem.'

Miejmy nadzieję, że szczególnie dla obecnych pracowników Yemeksepeti / Delivery Hero, którzy przegapili ten bonus, oznacza to, że ten rodzaj podziału zysków nie będzie jednorazową transakcją dla pracowników tej konkretnej firmy. Przynajmniej z biznesowego punktu widzenia można bezpiecznie powiedzieć, że będzie to zachęta dla wszystkich pracowników do zastanowienia się dwa razy, zanim przejdą do innej pracy - o ile ta nowa praca nie oferuje premii w wysokości 270 000 $ na piśmie.