Brak ducha przedsiębiorczości? Oto jak się wzbogacić Pracując dla kogoś innego

Wideo: Brak ducha przedsiębiorczości? Oto jak się wzbogacić Pracując dla kogoś innego

Wideo: Brak ducha przedsiębiorczości? Oto jak się wzbogacić Pracując dla kogoś innego
Wideo: Seminarium pt. „Przyszłość kształcenia akademickiego” #1 – prof. dr hab. Ryszard Koziołek - YouTube 2024, Marsz
Brak ducha przedsiębiorczości? Oto jak się wzbogacić Pracując dla kogoś innego
Brak ducha przedsiębiorczości? Oto jak się wzbogacić Pracując dla kogoś innego
Anonim

Jeśli myślisz, że jedynym sposobem, w jaki możesz zostać milionerem, jest założenie własnej firmy, mamy dla ciebie dobrą wiadomość. Jeśli brakuje ci ducha przedsiębiorczości, czytaj dalej. Tom Corley jest autorem książki "Bogate nawyki" i wyjaśnia, co mogą zrobić menedżerowie, aby uczynić ich bardziej wartościowymi dla swoich pracodawców.

Corley wyjaśnia, że istnieją trzy rodzaje milionerów. Są oszczędzający - trwa to najdłużej, średnio 32 lata. Są przedsiębiorcy. Oczywiście jest to grupa, która najszybciej się wzbogaca i gromadzi najwięcej miesięcy. Są dyrektorzy - ludzie, którzy pracują dla dużych firm, biorą udział w ich planie akcji i otrzymują premie. Kluczem do tej ostatniej grupy jest zastanawianie się, jak stać się bezcennym.

John Medina / Getty Images
John Medina / Getty Images

Ludzie, którzy stają się bezcennymi dla swoich pracodawców, robią pewne rzeczy, które odróżniają ich od rówieśników. Może stają się ekspertami w konkretnej branży; rozwijają niszę w firmie lub branży; stale się rozwijają i uczą się wszystkiego, co mogą o swojej firmie, pracy i przemyśle. Być może najważniejsze jest to, że budują sieci i relacje, takie jak mistrzowie sprzedaży. Wykonują wiele telefonów i to nie wszystko. Ta klasa wykonawcza nawołuje, by życzyć komuś z okazji urodzin lub sprawdzić chorego członka rodziny - takie rzeczy.

Ten rodzaj własnego milionera rozwija również potężną sieć relacji biznesowych z osobami wpływowymi. Dołączają do grup handlowych. Szukają sposobów bycia wpływowymi.

Ktoś, kto ucieleśnia ten "wykonawczy" profil, to Ursula Burns Xeroxa, prawdziwa historia sukcesu. Jest Amerykanką pierwszego pokolenia, wychowaną w projektach mieszkaniowych Nowego Jorku przez jej jedyną, Panamską matkę. Uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie inżynierii mechanicznej na Uniwersytecie Nowojorskim w 1980 r. I jej magistra z Kolumbii w 1981 r. Dołączyła do Xerox jako letnia stażystka w 1980 r. I pracowała na kierowniczych stanowiskach, aż została mianowana dyrektorem naczelnym w 2009 r. 14th-najpotężniejsza kobieta na świecie. Burns pełnił funkcję dyrektora generalnego Xerox od 2009 do 2016 roku i był przewodniczącym Xerox od 2010 do 2017 roku.

Czy jesteś tego rodzaju pracownikiem?

Zalecana: