Hojny dyrektor generalny Lenovo przekazuje swoim pracownikom pełną premię w wysokości 3,25 miliona dolarów

2024 Autor: Ethan Spencer | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-12 03:25

Ludzie nieustannie sprawiają mi trudność, ponieważ nadal nie przełączałem się z komputera na laptopa Mac. Niezależnie od tego, czy chodzi o znajomych, rodzinę, czy nawet nieznajomych w kawiarni, z jakiegoś powodu każdy chce mi powiedzieć, że zwariowałem, bo nie przerzuciłem się na Apple Macbook. I nie mam nic przeciwko Apple. Posiadam iPoda, iPada i iPhone'a i bardzo kocham każdego z nich. Naprawdę lubię mój laptop Lenovo Thinkpad T-500. Nie mam ochoty przepłacać za mniej wydajną maszynę tylko dlatego, że jest to fajne. Ale dzisiaj, po raz pierwszy od jakiegoś czasu, poczułem wyjątkowe poczucie dumy, gdy dowiedziałem się o wyjątkowo hojnym wyglądzie CEO Lenovo, Yang Yuanqinga, który właśnie zrobił dla swoich pracowników. Jak hojny? 3,25 miliona USD wartość hojny.

W ruchu, który z pewnością zapewni mu miejsce szefa roku, wcześniej Yang Yuanqing potwierdził, że przekazał swoim pracownikom całą premię w wysokości 3,25 miliona dolarów. Miał wszelkie prawo do zachowania tego bonusu sam, nie jest tak, że Lenovo ma zły rok. W rzeczywistości, Lenovo radzi sobie naprawdę dobrze w szczególnie konkurencyjnej branży. Na początku tego roku Lenovo wyprzedziło Hewlett Packard jako numer jeden producenta lub komputery PC na świecie, tytuł, który HP zdominował przez ostatnią dekadę. Sprzedaż smartfonów, laptopów i tabletów Lenovo gwałtownie rośnie, a Yang Yuanqing wie, że jego pracownicy zasługują na większą część kredytu.

Premia w wysokości 3,25 miliona dolarów Yang Yuanqing zostanie podzielona pomiędzy 10 000 godzinnych pracowników produkcyjnych Lenovo, głównie w Chinach. Każdy pracownik otrzyma premię w wysokości około 300 $. To może nie brzmieć dużo, ale pomyśl o tym: Średni roczny dochód gospodarstwa domowego w zeszłym roku w Stanach Zjednoczonych wynosił około 50 000 USD. Średni roczny dochód w 2012 roku dla rodziny w Chinach wynosił 2100 USD. Premia 300 $, kiedy zarabiasz 2100 $ jest jak przeciętny amerykański pracownik, który otrzymuje losową, nieoczekiwaną premię w wysokości 7100 $. Jestem prawie pewien, że wszyscy bylibyśmy podekscytowani, aby uzyskać 7100 $ całkowicie poza zasięgiem twojego szefa. Dobrze? A jeśli to nie wystarczy, Yang Yuanqing zrobił dokładnie to samo w zeszłym roku ze swoim poprzednim 3 milionowym bonusem!

Czy Yang Yuanqing jest szalony, czy on po prostu nie lubi pieniędzy? Nie martwiłbym się zbytnio o zdrowie psychiczne i osobiste konta bankowe Janga. Zarobił w zeszłym roku około 1,2 miliona dolarów wynagrodzenia. Aha i on również posiada około 7,12% akcji Lenovo, które są warte mniej więcej tyle 700 milionów USD. Nieźle jak na faceta, który dorastał w brudu i zaczął zarabiać tylko 30 USD miesięcznie w Lenovo, po tym, jak odpowiedział na ogłoszenie prasowe szukające sprzedawców w 1989 roku. Po znakomitym awansie w szeregach firmy, został awansowany na przewodniczącego rady nadzorczej. 2004 r., A następnie ustąpił w 2009 r., Aby służyć jako dyrektor generalny.

Jako dyrektor generalny, Yang wie, że stanie się znacznie bogatszy od rosnącej ceny akcji, a nie zarabiać na rocznych premiach. Jest także bardzo mądry, aby zrozumieć, że szczęście jego najtrudniejszych pracowników fabryki może mieć duży wpływ na wyniki firmy i ceny akcji. Po przekazaniu premii w 2012 r. Yang wyjaśnił, że jego obowiązkiem jest "przekierowanie pieniędzy na pracowników jako prawdziwy namacalny gest za to, co zrobili". W tym roku rzecznik Lenovo stwierdził, że "Pan Yuanqing uważa, że jest odpowiedzialny za właściciela firmy i szansę jako nasz lider, aby zapewnić wszystkim naszym pracownikom zrozumienie wpływu, jaki mają na budowanie Lenovo."

Jak możesz sprawić, by twój szef był tak hojny jak Yang Yuanqing? Zrób sobie przysługę i przekaż ten artykuł do niego teraz!